Estas nomita instruplano, Vivprotokolo (CV) aŭ ankaŭ CV al speco de profesia dokumento, en kiu ebla dunganto aŭ kontraktisto ricevas kompletajn kaj detalajn informojn pri la vivhistorio de persono, kiel ekzemple kiu li estas, kion li studis, kie li laboris kaj kiom longe, kiajn talentojn li havas, kiel kontakti lin kaj multajn aliajn informojn konsideritajn rilatajn.
Kapabloj kaj facilperceptoj havas elstaran lokon inter ĉi tiuj informoj ekde tiam donu al la eventuala dunganto priskribon de la personaj talentoj akirendaj dungante la kandidaton. Tial bona instruplana resumo devas emfazi tiujn, kiuj ekzistas, kaj por tio konvenas reliefigi la plej dezirindajn aspektojn de propra personeco.
Tiel, gvidadaj kapabloj povas esti dezirinda donaco, sed ofte malfacile menciebla en CV. Kontraŭe, aliaj kapabloj povas esti pli facile detaleblaj, sed malpli konvenaj kiam oni petas laboron. Ĉio dependos, grandparte, de la maniero, kiel ni scias oferti ilin.
Ĝi povas servi al vi:
- Talentaj Ekzemploj
- Ekzemploj de Personaj Celoj kaj Celoj
La kapabloj kaj kapabloj plej dezirataj de kompanioj
Larĝe parolante, ni povus organizi la komercajn kriteriojn por la serĉado de dungitaro surbaze de ĉi tiuj kondutaj aksoj:
- Respondeco. Ĉi tio estas ĉiam dezirinda valoro, sed kiu ampleksas multajn aliajn kapablojn, kiel ekzemple la kapablo fari decidojn, gvidadon, respekton aŭ la talenton por teamlaboro, eĉ empation. Temas pri kiom bone ni scias trakti aliajn kaj iliajn bezonojn.
- Efikeco. Alia granda komerca valoro, kiu montras al kiom bone ni povas plenumi nian laboron antaŭ la diversaj variabloj, kiuj povas aperi: laboro sub premo, institucia devontigo, kapablo por kresko, sendependeco, iniciato.
- Ambicio. Kontraŭe al tio, kio ŝajnas, ambicio ne estas io negativa, nek nepre ligita al la troa soifo pri potenco aŭ varoj, neniel rilate al ĝi. Ambicio, simple dirite, estas la persona dispono por sukceso, tio estas la deziro, kiun ni havas por plibonigi nin mem, kreski, atingi celojn kaj daŭrigi kontinuan mempostulon. Kompreneble ne estas konsilinde surmeti la vivresumon "Mi estas ambicia", ĉar la termino havas pezajn kulturajn kaj religiajn konotaciojn.
- Samtempeco. Ni nomas per ĉi tiu nomo la kapablon esti kun la tempoj. La mondo atendas neniun, kaj la Te Revolutionnika Revolucio progresas per longaj paŝoj, do laboristo familiara kun lastatempaj tendencoj, lingvo kaj teknologioj ĉiam havos la kapablojn venki.
Kiam vi notas la kapablojn kaj kapablojn, kiujn ni konsideras taŭgaj en nia vivresumo, estos oportune memori ĉi tiujn kvar gvidliniojn por scii kiel elekti ilin kaj scii kiel verki ilin. Jen kelkaj ekzemploj por klarigi eĉ pli.
- Vidu ankaŭ: Interesoj kaj Ŝatokupoj, kiujn ni rekomendas inkluzivi en la CV
La plej bonaj kapabloj kaj kapabloj por la instruplano
- Gvidado. Flueco en la integriĝo kaj kunordigo de multfakaj laborgrupoj. Volemo por efika decidado en konsultado kaj komunikado kun la grupo.
- Administrado de grupoj. Parolaj kapabloj kaj formala klarigo de kialoj. Bona emo por institucia komunikado kaj aŭdadministrado.
- Analiza kapablo. Flueco en traktado de kompleksaj informoj kaj scenara analizo, kaj ankaŭ en akirado de konkludoj kaj antaŭvidado de estontaj bezonoj.
- Intertraktado. Bona dispozicio por intertraktado kaj perado en konfliktaj kaj premaj scenoj. Persvado.
- Kapablo labori sub premo. Kontentaj respondoj en tempotestaj kaj fermaj situacioj, kaj ankaŭ en la traktado de templimoj kaj improvizoj.
- Teamlaboro. Bonaj interhomaj rilatoj, empatio kaj produktiva enkanaligo de streĉaj situacioj. Bona integriĝo en la grupon kaj kapablon miksaĵo.
- Altaj respondecaj randoj. Volemo por fidinda dungitaro kaj altaj normoj de institucia sindevigo ene kaj ekster la oficejo.
- Novigado kaj novaj teknologioj. Ĝisdatigita pri la tendencoj de la telekomunika merkato kaj kulturo 2.0, same kiel lerteco pri administrado de ciferecaj sociaj platformoj kaj novaj teknologioj.
- Problemsolvado. Sendependa kaj kreiva penskapablo, pensi ekster la skatolo kaj komforto pri oftaj ŝanĝoj de perspektivo. Alta labor-adaptiĝemo kaj ĉiuflankeco.
- Talento por komunikado. Bonega regado de parola kaj skriba lingvo, kaj ankaŭ formalaj kaj neformalaj agordoj por efika transdono de informoj. Senmanka skribado kaj literumo. Asertemo.
- Kapablo por detaloj. Administrado de kompleksaj scenaroj kaj detalaj informoj, bonaj observaj kaj sintezaj kapabloj.
- Bona ĉeesto. Eleganteco kaj decoro, bonega protokolo kaj administrado de sociaj rilatoj.
- Analiza legado. Altnivela interpretkapablo kaj formulado de kompleksaj ideoj, traktante hermetikajn kaj postulemajn tekstojn. Larĝa ĝenerala kulturo.
- Volas kreski. Facileco de lernado kaj ĉiuflankeco, preteco por malfacilaj scenoj kaj eliri el la komforta zono.
- Organiza kapablo. Bona pritraktado de multnombraj kaj diverĝaj informoj, same kiel agendoj, fluaj diagramoj kaj diagramoj. Alta toleremo al ĉagreno kaj streĉo.
- Uzado de ciferecaj iloj. Komforto kun virtualaj medioj, foraj oficejoj kaj telekomunikadoj. Ĉeesto en sociaj retoj kaj regado de faka terminologio.
- Talento por lingvoj. Bona kapablo akiri modernajn lingvojn, pitoreskan komandon kaj protokolon.
- Fleksebleco. Flueco en traktado de neregulaj situacioj kaj kapablo pensi sendepende. Komforto kun improvizaj situacioj kaj malstabilaj medioj.
- Diskreteco. Respondeco, honesteco, traktado de sentemaj informoj. Ebla fidinda dungitaro.
- Kapablo por abstrakta pensado. Bona kompreno de logiko, hipotezaj scenaroj kaj modeloj de multnombraj datumoj aŭ kompleksaj informoj.
- Vidu ankaŭ: Ekzemploj de Celoj enmetotaj en Instruplanon
