Enhavo
- Diferencoj inter formala kaj neformala organizo
- Ekzemploj de formala organizo
- Ekzemploj de neformala organizo
Ekzistas diversaj formoj de kolektiva organizado, kun diversaj gradoj de hierarkio, strukturado kaj rigoro en ilia funkciado.
Tiusence oni parolas pri formala kaj neformala organizo distingi inter tiuj formoj, kiuj aliĝas al tio, kio estas establita en dokumento (formala organizo) kaj tiuj, kiuj estas pli spontaneaj kaj flekseblaj (neformala organizo).
Ambaŭ povas okazi en la sama socia aŭ labora kunteksto (fakte ili okazas), sed nur unu povas esti trudita longtempe se ĝi celas realigi specifan taskon.
Ĉiuj organizoj, senescepte, havas pli-malpli altan gradon de rigideco kaj aliĝo al siaj propraj ludreguloj, do oni povus diri, ke "formala" kaj "neformala" estas nur ekstremaj kategorioj de la sama analiza perspektivo.
Fakte neformala organizado ofte ekestas el la interagoj kaj socia frotado, kiujn la formala strukturo trudas al la membroj de grupo.
Vidu ankaŭ: Ekzemploj de Liniaj Organizaĵoj
Diferencoj inter formala kaj neformala organizo
La ĉefa diferenco inter formala kaj neformala organizo rilatas al kio la unua estas "oficiala", do subtenata de teoria modelo (ofte skribe: ĉarto, organiza manlibro ktp.) surbaze de planoj, projekcioj, kondutmodeloj kaj aliaj konceptaj iloj, kiuj konsistigas hierarkion kaj permesas la dividon de laboro en specialigitajn kaj diferencigitajn unuojn.
- La formalaj organizoj Ili tendencas esti pli rigidaj, pli solidaj kaj daŭri kun la tempo, do ili estas pli kontrolataj organizoj, malpli submetitaj al la eventualaĵoj de la individueco de siaj membroj. En formala strukturo la limoj, potencoj kaj respondecoj kutime estas multe pli bone difinitaj kaj estas multe pli regeblaj kaj mezureblaj ol en neformala.
- La neformalaj organizaĵoj Al ili mankas dokumenta subteno aŭ fiksaj skribaj gvidlinioj, kiuj daŭras kun la tempo, ĉar iliaj funkciaj reguloj kutimas pli-malpli ŝanĝiĝi laŭ la deziroj de siaj membroj. Ĉi tio ebligas al ili multan flekseblecon, sed ankaŭ limigas ilian funkciadon kaj igas ilin sentemaj al entropio (kaoso).
Ekzemploj de formala organizo
- La burokratia korpo de Ministerio. Kvankam foje ĝi eble ne ŝajnas, la ministerioj kaj ŝtataj departementoj estas formale organizitaj, ĉar ili obeas departementigon kaj specifadon de laboro laŭ divido establita en sia interna regularo. Ĉi tio povas esti ŝanĝita, kompreneble, sed ne sen generi novan dokumenton, kiu indikas la ŝanĝojn efektivigitajn al la strukturo.
- La kunregistaro de universitato. La aŭtonomaj universitatoj havas kunregistarajn korpojn elektitajn per voĉdono de la universitata komunumo kaj kies funkciado estas regata de konstituaj dokumentoj, kiuj prioritatigas kaj strukturas la Rektorecojn kaj Vicrektorecojn kaj tiel plu ĝis la plej simpla Studenta Centro. Denove, la operacioj de ĉi tiuj kazoj povus esti ŝanĝitaj, sed ne sen antaŭe krei novan skriban provizon kaj sen trairi iujn decidajn kazojn.
- La administrado de banko. La strukturado de laboro en banko obeas malsamajn, hierarkiajn kaj diferencitajn fakojn kaj kunordigon laŭ la principo de pli granda formalaĵo kaj kontrolo, io nemalhavebla, ĉar ĝi estas organizo, kiu prizorgos monsumojn.
- La registaro de lando. Kia ajn estas via registara reĝimo kaj via specifa leĝdona kadro, landaj registaroj estas ekzemploj de formalaj organizoj: Ili estas elektitaj laŭ specifaj metodoj (iuj ne estas elektitaj, kompreneble), ili aliĝas al pozicioj kaj hierarkioj, kiuj iras de la monopolo de perforto fare de la ŝtato (la militaj fortoj), ĝis la trafikaj leĝoj, kiuj reguligas la manieron kiel ni translokiĝos en la urbo. Ĉio ĉi estas enhavita en leĝoj, kodoj kaj la Respublika Konstitucio.
- Ajna kompanio. Kompanioj estas regataj de konsistigaj dokumentoj, en kiuj aperas ilia hierarkio, iliaj diversaj fakoj kaj kunordigo, resume. ĝia formala strukturo, kiu kunordigas la klopodojn de siaj malsamaj laboristoj kaj dungitoj, por plenumi pritraktatajn taskojn kaj alproksimiĝi al sia misio kiel organizo, kio ajn ĝi estas.
Ekzemploj de neformala organizo
- Grupo de kunlaborantoj. Grupo de kolegoj, kiuj regule vidas sin kaj eliras post la laboro por trinki bieron, estas regata de neformala organizo, kiu permesas la eventualan foreston de iu el ili, kiu horizontaligas kaj pli fleksebligas la interkonsenton kaj tio ne postulas devontigon. skribe aŭ listo de reguloj regotaj. Grupano povas elekti ne ĉeesti plu aŭ ĉeesti alimaniere sen devi kondiĉi ĝin ie ajn.
- Dimanĉa futbalteamo. Estas ofte por multaj familioj aŭ grupoj de amikoj kunveni por ludi sportojn, por kiuj ili devas organizi sin minimume en du kontraŭajn teamojn, kaj obei la ludregulojn komunajn al ĉiuj; sed tiu organizo ne aperos en iu ajn dokumento nek estos rezista al viaj dezirojDo se iu decidas ŝanĝi teamojn kun alia, ili povas fari ĝin, aŭ se ili laciĝas kuri kaj ŝanĝas lokon kun la pordisto, ne estos problemo.
- Strataj vendistoj. Pro kialo, kolportado estas konata kiel parto de la neformala ekonomio: Ili ne eniras la reguligitan kaj oficialigitan aparaton de impostoj kaj ekonomiaj cirkvitoj, sed anstataŭe vendas siajn produktojn itinerante, dum kelka tempo tie kaj alia tie, fiksante la prezon sen ia ajn interkonsento kaj sen pagado de impostoj., luoj aŭ io ajn, kio poste povas esti laŭleĝe pruvita. Tio ne signifas, ke ili ne estas organizitaj: ili devas aĉeti la plej malmultekostajn varojn kaj vendi ĝin pli multekoste, ili scias kie loki sin, kiuj produktoj estas plej postulataj, ktp.
- Lega klubokvartalo. En iu ajn urbo povas ekzisti leganta klubo, kiu implikas najbarojn pretajn legi, sen tio meriti multe pli ol la instigon kunveni por paroli pri siaj libroj kaj certa organiza rando en la kunvenoj, tiel ke ne ĉiuj parolu sammaniere tempo aŭ parolu pri malsamaj libroj. Sed ĉi tiu organizo estas fleksebla, ŝanĝiĝema kaj ne postulas iajn formalajn devontigojn.
- Amanta paro en la amindumado. Kontraŭe al geedzeco aŭ kunvivado, amindumado estas stadio de organizado de la paro, kiu povus esti klasifikita kiel neformala, ĉar ĝi aperas nur en la voloj de la implikitoj kaj ne meritas juran devon, kiel geedziĝan atestilon. Ĝi povas esti interrompita libere, malgraŭ ĉio, kaj tamen ĝi aliĝas al iuj reguloj de reciproka interkonsento inter la paro, kiuj kutime estas lojaleco, respekto, ekskluziveco, ktp.
Ĝi povas servi al vi: Ekzemploj de Funkciaj Organizaĵoj
