10 Ekzemploj de Politikoj kaj Normoj de kompanio - Enciklopedio

Video: Denmark sent troops to the Baltic Sea against Russia

Enhavo

Karakterizaĵoj de la normoj de kompanio
Ekzemploj de kompaniaj normoj

Lakompaniaj normojIli estas la aro de formalaj aŭ neformalaj dispozicioj, kiuj regas la internan funkciadon de administra organizo.

Kiel ni scias, la normoj regas kondutojn socie akcepteblajn aŭ institucie necesajn, kiuj garantias ĝustan kaj harmonian homan konduton, aŭ malpermesante nedeziratajn kondutojn (malpermesajn normojn) aŭ permesante deziratajn kondutojn (cedemaj normoj).

Normoj aŭ politikoj estas esencaj por ĉiuj formoj de homa organizo, ĉar estante internigitaj de la individuoj kiuj konsistigas la grupon, ili faras nenecesajn konstantan superrigardon kaj plifortigon, ĉar ĉiu persono agas laŭ la lernita kodo.

Tiusence ĉiuj homaj kolektivoj havas siajn normojn, ĉu ili estas eksplicitaj (formala, skribita ie) aŭ implicite (neformala, neesprimita, ordinara racio) al kiu li algluiĝas.

La tuta foresto de normoj ĝi kondukas al anarkio kaj malorganizado, same kiel malbona reguldezajno kaŭzas perdon de tempo, energio aŭ maltrankvilo de la dungitaro; Tial bona politiko de normoj estos ŝlosila por la produktiva kunekzistado de la laboristoj de iu ajn kompanio.

Vidu ankaŭ:

Ekzemploj de Vizio, Misio kaj Celoj de kompanio

Karakterizaĵoj de la normoj de kompanio

Por funkcii ĝuste, la normoj de kompanio devas esti:

Foiro. Ili devas esti aplikataj juste kaj devas respondi al objektivaj kriterioj, ne al la kapricoj de la gvidantaro.
Konata. Por ke la normoj estu plenumitaj, ili devas esti konataj de ĉiuj personoj, kiujn ili influas. Oni ne povas atendi, ke iu obeas normon, kiun ili ignoras.
Ligita al laboraj celoj. La reguloj de kompanio devas inklini sukcesan realigon de la celoj de la kompanio, tio estas, ili devas esti desegnitaj de proaktiveco kaj sindevontigo.
Konsekvenca. Normo ne povas kontraŭdiri sin, nek esti kontraŭdirita de la aliaj, sed ili devas kune funkcii harmonie.
Kongrua kun komercaj valoroj. Neniu regulo devas proponi ion, kio kontraŭas la spiriton de la kompanio aŭ kiu malobservas la valorojn, per kiuj ĝi estas regata.
Iloj. La reguloj devas doni sekurecon, konfidon kaj produktivecon al la laboristoj de la kompanio, kaj ne malhelpi ilian laboron aŭ distri ilin nenecese de ili.

Ĝi povas servi al vi:

Ekzemploj de Celoj de kompanio

Ekzemploj de kompaniaj normoj

Sekurecaj reguloj. Ĉi tiuj estas tiuj, kiuj certigas la protekton de laboristoj, devigante ilin agi laŭ certa maniero por sia propra bono aŭ uzi protektajn elementojn por ne riski nenecesajn en sia laboro. Ekzemple: Regulo en metalurgia kompanio, kiu devigas laboristojn porti protektajn gantojn kaj protektokulvitrojn ĉiam.
Domreguloj. Tiuj, kiuj certigas la sanan kaj respekteman ekziston de komercaj laboristoj, malebligante la kondutojn de iuj damaĝi aliajn. Ekzemple: Regulo en oficeja kompanio, kiu havas manĝejon kiel ekskluzivan manĝejon, por ne malpurigi aŭ plenigi la laboran medion per odoroj.
Vesta kodo. Ankaŭ nomataj "unuformaj kodoj", ĉi tiuj estas reguloj, kiuj reguligas la manieron vesti laboristojn, konservante komunan kodon, kiu servas la kompanion identigi siajn dungitojn aŭ respektas la formalan impreson de la kompanio al ĝiaj vizitantoj. Ekzemple: Unuforma kodo en sanfirmao, kiu igas medicinajn dungitojn porti puran blankan mantelon ĉiam.
Sanaj normoj. Precipe grava por manĝaĵaj manipuladaj kompanioj, aŭ por tiuj, kies laboristoj povas esti elmetitaj al sanaj riskaj kondiĉoj, ili devas fari kun la ĝusta aranĝo de la elementoj por eviti malsanojn, poluadon kaj aliajn sanajn riskojn. Ekzemple: La reguloj de manĝaĵa kompanio por konservi ĝiajn enigaĵojn sen fungoj, bakterioj kaj en bona stato por ĝiaj klientoj.
Hierarkio regas. Ĉiu homa organizo havas gvidantojn kaj administrantojn, kaj ĉi tiu hierarkio ofte estas ŝlosilo al daŭra funkciado de la homa ilaro. Tial ekzistas hierarkiaj normoj, kiuj distingas inter la gvidantaro kaj la laboristoj. Ekzemple: La hierarkio regas en kompanio, kiu devigas laboristojn plenumi la aŭtoritaton de tiuj, kiuj estas super ili en la organigramo.
Protokolaj reguloj. Protokolo estas komprenata kiel la aro de ĝentilaj sintenoj kaj kondutoj, kiuj faciligas interagadon en respektaj situacioj aŭ kiam temas pri specialaj gastoj. Ekzemple: Aro de protokolaj reguloj en kompanio, kiuj instruas akceptajn laboristojn pri kiel bonvenigi, ĉeesti ĝentile kaj eĉ oferti kafon al vizitantoj kaj klientoj.
Leĝaj kaj juraj normoj. La juraj regularoj de iu ajn kompanio estas la plej formala grado de regulado, kiun ĝi havas, ĉar ĝi aliĝas al la krimaj kaj civilaj kodoj de la lando, en kiu la kompanio funkcias. Ekzemple: La internaj kontrolaj normoj de kompanio, kiuj permesas al ĝi protekti sin kontraŭ signifaj juraj konfliktoj.
Laborreguloj. Iom pli ĝeneralaj, ili rilatas al la specifa maniero koncepti laboron en la kompanio, kaj ili varias inter la juraj kodoj de la lando kaj la perspektivoj de la kompanio. Ekzemple: Multaj grandaj kompanioj kiel Google havas tre malstriktajn laborregulojn, kiuj permesas al siaj laboristoj flekseblajn horojn ĉiam havi sian maksimuman rendimenton.
Kontraktaj reguloj. La akiro de novaj dungitoj ankaŭ submetiĝas al regularoj kaj kunordigo de la kompanio (kaj la jura kadro en kiu ĝi funkcias). Ekzemple: Multaj kompanioj havas regularojn, kiuj malebligas diskriminacian elekton de sia dungitaro aŭ kiuj gastigas handikapulojn laŭ sia etato, kiel McDonald's faras kun infanoj kun specialaj bezonoj..
Arkivaj reguloj. Kompanioj disponas pri siaj arkivoj kaj dokumentaj bibliotekoj surbaze de specifaj arkivaj normoj postulataj de specialistoj (bibliotekistoj kaj arkivologoj) por garantii la daŭran funkciadon de sia institucia memoro. Ekzemple: La arkivaj normoj de internacia kompanio, kiu ofte estas devigita dividi dokumentojn kaj informojn inter siaj multaj branĉoj.