La Diskriminacio en la laborejo Ĝi estas la distingo, kiun oni faras en la traktado inter homoj, kiuj dividas la saman laboron, laŭ kriterioj motivitaj de raso, haŭtokoloro, religio, sekso, politika opinio aŭ iu ajn kriterio tute senrilata al la laboro.
Diskriminacio pri dungado ĝi estas la malo de justa kaj justa traktado en la laboro, kiu estas esenca por atingi bonan kunvivadon, kiu permesas al ĉiuj konsideri laboron kiel loko, kie ne estas torturo aŭ malhonoro ĉeesti, sed la foresto de ĉi tiuj diskriminacioj ankaŭ estas esenca por atingi maksimuman produktivecon de la laboristo: ĉiuj studoj en la lastaj tempoj konsentas, ke frustriĝo kaj malemo produktas ĝuste malon.
Diskriminacio en la laborejo povas esti klasifikita laŭ la hierarkiaj kondiĉoj de la homo, kiu ricevas ĝin kaj la homo, kiu produktas ĝin. Okazas, ke kvankam ili ĉiuj estas malakceptindaj, la epizodoj de diskriminacio okazantaj ene de hierarkia ligo, kaj tiuj, kiuj okazas de la plej malaltaj ĝis la plej altaj ligoj, konsistigas nurajn epizodojn de diskriminacio. Kiam diskriminacio venas de pli altaj al pli malaltaj tavoloj, la evento estas konfuzita kun elmontro de potenco kiu siavice estas nuancigita per la kutima malkapablo de la laboristo ŝanĝi laboron, tial ĝi havas duoble malutilan efikon.
Sendube, unu el la plej disvastigitaj kazoj de dungodiskriminacio en la mondo estas tiu de la malalta partopreno de virinoj en laborpostenoj. Ne nur ĉar estas multaj kompanioj, kiuj eĉ ne konceptas dungi virinojn por hierarkiaj postenoj, sed ĉar en la mondo estas forta tendenco al la starigo de granda salajrodiferenco inter viroj kaj virinoj: depende de la mondregiono, la diferencoj povas varii inter 10% kaj ĝis 30 aŭ 40% malpli ol la salajro de viroj por la sama agado. Multaj kompanioj argumentas, ke ĉi tiu diferenco estas klarigita per la bezono kovri multajn aldonajn kostojn, kiujn virinoj havas laŭleĝe, kiel ekzemple la tagoj de gravedeco: tial necesas ĝustigi la plej multajn leĝojn por atingi egalajn respondecojn en la pli granda ebla nombro da areoj.
Ŝtatoj emas emfazi sian zorgon pri forigo de ĉiuj formoj de dungodiskriminacio. Usono, ekzemple, de la dua duono de la dudeka jarcento formis parton de multaj traktatoj tiucele: la Leĝo pri Civitanrajtoj, la Leĝo pri Egala Salajro, la Leĝo kontraŭ dungodiskriminacio pro aĝo, la usonanoj kun Leĝo pri Handikapoj, kaj la Leĝo pri Reformado de Ŝtata Servo enhavas eltiraĵojn specife dediĉitajn al kontraŭbatalado de diskriminacio en la laborejo. Tamen, en multaj kazoj la aplikaĵo ankoraŭ atendas, kaj ĉiu provo interveni por certigi ĝian efektivigon interbatalas argumenteme kontraŭ la alte taksata libereco de entrepreno.
Vidu ankaŭ: Pozitiva kaj Negativa Diskriminacio
La sekva listo elmontras iujn kazoj de dungodiskriminacio.
- Elimino de persono de selektprocezo pro la raso de kiu ili venis.
- Ne konsiderante la opinion de laboristo, ĉar ŝi estas virino.
- En dungointervjuo, demandu la politikan orientiĝon kaj taksu tion por dungado.
- Ne akceptu la rajtojn de religiaj festoj, kiuj respondas al homoj, kiuj profesas ian kulton.
- Ne konceptu, ke homo, kiu ne havas plenajn movajn kapablojn, povas labori.
- Seksa ĉikano de estro al sekretario.
- Obligacio kaŝi la seksan kondiĉon de persono por aparteni al iu laboro (tipa en la kazo de armeoj).
- Malobservo de laborrajtoj en kazo de gravedeco.
- Kredante, ke homo, ĉar ĝi estas pli aĝa ol certa aĝo, ne estas kvalifikita por laboro, kiu neniel rilatas al la forto aŭ aliaj kapabloj de junularo.
- Ĉesigu ies dungokontrakton pro kontraktado de malsano.
