Enhavo
Estas nomita instruplano, Vivprotokolo (CV) aŭ ankaŭ CV al speco de profesia dokumento, en kiu ebla dunganto aŭ kontraktisto ricevas kompletajn kaj detalajn informojn pri la vivhistorio de persono, kiel ekzemple kiu li estas, kion li studis, kie li laboris kaj kiom longe, kiajn talentojn li havas, kiel kontakti lin kaj multajn aliajn informojn konsideritajn rilatajn.
Unu el ĉi tiuj informoj estas la celoj: mallongaj, mezaj aŭ longtempaj celoj, kiuj gvidas la laboron kaj personan destinon de la homo. Viaj ambicioj, se vi volas, komprenata kiel vojo antaŭen kaj ne tiel kiel posedaĵoj.
Dungantoj aparte atentas ĉi tiun aspekton de la CV, kiam ili volas fari ideon pri la atendoj de la individuo kaj scii, kie ili starigis sian nordon. Neniu kompanio volos dungi dungiton, kiu ne scias, kion ili volas, ĉar ili povus malkovri ĝin duonvoje kaj foriri post okupado de sia tempo kaj trejnado..
La verkado de ĉi tiuj celoj devas esti mallonga kaj konciza, ĝis la punkto, sen malŝpari la tempon de la leganto kaj sen uzi malfacilajn frazojn, kiuj vere nenion diras.
Ĝi povas servi al vi:
- La 20 Kapabloj kaj Kapabloj, kiuj ne povas manki en via vivresumo
Specoj de celoj en instruplano
La celoj menciitaj en vivresumo povas esti diversaj, depende de la areo al kiu ili rilatas, nome:
- Personaj celoj. Temas pri la individuaj aspiroj de la homo, tiuj ambicioj, kiuj pelas lian vivon kaj kiuj donas al li signifon por la estonteco. Ĉar ili estas personaj, preskaŭ intimaj, ili varias de persono al persono eĉ pli ol laboraj aŭ profesiaj, kaj ili kutime respondas la demandon: Kiel vi vidas vin en la proksima estonteco? Ili kutime ampleksas la esencajn kondiĉojn de geedziĝo, familio, vivodirekto, longperspektivaj aspiroj, ktp.
- Laborceloj. Ili diferencas de personaj per tio, ke ili koncernas nur profesiajn aferojn, sed ili ne estas malpli individuaj tial. Fakte neniu havas la samajn karierajn aspirojn en la vivo, aŭ komfortas labori en la samaj lokoj aŭ fari la samajn aferojn, do ĉi tiuj celoj montras la demandon: Kion vi serĉas en laboro aŭ en kompanio?
Celoj en nespertaj rekomencoj
Priskribi celojn ofte malfacilas, kiam vi havas neniun aŭ neniun laboran sperton en via aspiranta areo.
Tamen, kiel ni vidos poste, ĉi tio tute ne malhelpas skribi ilin, sed tute male: ĝi estas la okazo montri intereson kaj reliefigi internajn valorojn de homa naturo (kaj precipe de junularo) kiel ili povas esti:
- Scivolemo. Scivolema persono povas lerni de iu ajn areo proponita kaj ĉiam scios iomete pri ĉio.
- Devontigo. Ĝi estas la plej valora valoraĵo de kompanioj kaj al kiu ili aspiras en ĉiu laboristo. Ligi devontigon al personaj celoj estas ĉiam bona ideo.
- Multflankeco. Scii iom fari ĉion aŭ preti lerni ĝin estas valoro, kiu perdiĝas, kiam individuo hiperspecialiĝas, sed en instruplano sen sperto ĝi havas grandan sukceson.
- Respondeco. Nemalhavebla kandidatiĝi al iu ajn posteno. Honesteco en traktado kun la kompanio garantios reciprokecon de via flanko.
- Entuziasma por lerni. Certa ambicio estas necesa por komenci en iu ajn profesia aŭ profesia kariero, kaj tio implicas voli lerni novajn aferojn. En neniu laboro ili volos iun, kiu rifuzis ŝanĝi kaj adapti; des malpli se vi ankoraŭ ne havas sperton.
- Inteligenteco. Kontraŭe al popola kredo, inteligenteco havas nenion komunan kun formala scio aŭ kompleksaj sciencaj problemoj, sed kun la kapablo adaptiĝi al problemoj, kiuj permesas solvi ilin pli simple kaj efike.
Ĉiuj ĉi tiuj valoroj povas helpi subteni personajn kaj profesiajn celojn antaŭ instruplano sen ia sperto.
Vidu ankaŭ:
- Talentaj Ekzemploj
Ekzemploj de personaj celoj por vivresumo
- "Enloĝiĝi en la urbo kaj fondi daŭran hejmon, kiu fine provizas ŝirmon al mezgranda familio."
- "Esploru miajn fortojn kaj talentojn kiel individuo kaj akiru pli grandan scion pri mi mem, kiu povas esti metita al la servo de aliaj."
- "Establi rilatojn kun kolegoj kaj konatoj, kiuj permesas al mi kreski kiel individuo kaj kontribui al la komunumo laŭ originala kaj signifoplena maniero."
- "Donante al aliaj la ŝancon nutriĝi per miaj vivospertoj kaj doni ŝirmon al mizeruloj, tiom kiom mi superas min en ĉiuj areoj de mia vivo."
- "Kontentigu miajn bezonojn kaj tiujn de mia familia kerno per profesiaj agadoj ligitaj al miaj personaj pasioj."
- "Evoluigi mian talenton en sperta kaj profesia medio favora al interŝanĝo, debato kaj realigo de kompleksaj kaj novaj ideoj."
- "Garantii la estontan bonfarton de mia familio kaj samtempe redoni en bona mezuro al la socio, en kiu mi funkcias."
Ĝi povas servi al vi:
- Interesoj kaj Ŝatokupoj, kiujn ni rekomendas inkluzivi en la CV
Ekzemploj de karieraj celoj por vivresumo
- "Gajni lokon en la profesia avangardo de la sektoro per mia penado, persistemo kaj sperto akirita en antaŭaj laborpostenoj."
- "Esti parto de sukcesa organizo, kiu ne nur atingas sian propran niĉon en la merkato, sed ankaŭ sentas sian ĉeeston pozitive en la socio."
- "Daŭrigu mian profesian trejnadon en kompanio, kiu taksas mian karieron kaj donas al mi la necesajn ŝancojn por testi miajn talentojn kaj kreski eĉ pli en profesia grupo de plejboneco."
- "Establi laboron en konkurenciva organizo, kiu permesas al mi kontribui miajn spertojn kaj sciojn al firmigita laborteamo."
- "Esti parto de la administrado de sukcesa kompanio, orientita al novigado, entreprenado kaj tio povas uzi mian profesian karieron por iomete pli proksimiĝi al la atingo de ĝiaj celoj."
- "Proponu miajn talentojn kaj profesiajn sciojn al profesiuloj kaj kompanioj, kiuj postulas ilin kaj kiuj establas kun mi kompromitan rilaton de reciproka profito kaj ripetiĝanta dungado, dum ni alfrontas la malsamajn scenarojn, kiuj apartigas nin de sukceso."
- "Firmigu mian rilaton kun mia profesia sperta areo per mia aliĝo al organizo, kiu donas al sia laborteamo ŝancojn por plenumo, sindevontigo kaj kresko kaj profesie kaj persone."
Ekzemploj de laborceloj por nesperta vivresumo
- "Donu kontinuecon al tio, kion mi lernis en miaj profesiaj praktikoj en kompanio, kiu permesas al mi daŭrigi mian profesian trejnadon ene de via teamo."
- "Eniri la profesian personaron de juna organizo, kiu taksas versatilecon kaj sindevontigon kaj ofertas al mi kreskajn ŝancojn."
- "Aliĝu al laborteamo, kie estas loko por engaĝiĝo, lernado kaj scivolemo, kaj kie mia akademia vojaĝo konvenas."
- "Esti parto de organizo, kiu kredas je homa talento kaj laborema devo, kie mi povas provi miajn kapablojn kaj sukcese repagi la fidon al mi."
- "Fari miajn unuajn paŝojn en firmigita kompanio en la areo de miaj akademiaj studoj, al kiu mi povas oferti miajn talentojn kaj kun kiu profesie kreski".
- "Establi min en organizo, kiu donas al mi laborstabilecon kaj kredas al la devontigo kaj trejnado de ĝiaj laboristoj."
- "Trovu kompanion, por utiligi miajn personajn kapablojn kiel respondecon, multflankecon, inteligentecon kaj la deziron lerni."
Ĝi povas servi al vi:
- Ekzemploj de Personaj Celoj kaj Celoj
